LinkedIn lança ferramentas gratuitas de IA para candidatos a emprego e recrutadores.

Se você já se candidatou ou pensou em se candidatar a um emprego pelo LinkedIn, sabe que a experiência pode ser imediatamente desanimadora: Vagas que parecem interessantes podem receber centenas ou milhares de inscrições em questão de horas – dados que o LinkedIn, uma rede social para o mundo do trabalho, orgulhosamente expõe em sua própria versão de hype viral. Mas você pode muito bem estar jogando uma moeda em uma fonte gigante para ter sorte e evitar que sua inscrição se afogue nesse barulho.

Agora o LinkedIn construiu um produto de IA para lançar um salva-vidas aos buscadores de emprego, de certa forma. Uma nova ferramenta chamada Jobs Match fornecerá aos seus 1 bilhão de usuários – que atualmente estão se candidatando a empregos em sua plataforma a uma taxa de 9.000 inscrições por minuto – conselhos imediatos sobre se uma determinada vaga de emprego vale o tempo para se candidatar.

Além disso, está lançando um agente de IA de recrutamento voltado para pequenas empresas, uma versão sintética dos gerentes e equipes de recrutamento que as grandes empresas normalmente usam para elaborar inscrições de emprego, escolher candidatos qualificados e triar inscrições. Ambos são “gratuitos” para usar – ou seja, você não precisa ser um usuário pagante do LinkedIn para usar a versão básica das ferramentas.

Vale ressaltar que ambos os produtos foram construídos pelo LinkedIn principalmente em cima de sua própria tecnologia de IA e seus próprios dados de primeira mão do LinkedIn – embora, com o tempo, possa incorporar outras fontes de dados, disse Rohan Rajiv, diretor de gerenciamento de produtos, em uma entrevista com o TechCrunch. Isso contrasta com uma série de lançamentos nos últimos anos em que o LinkedIn se baseou fortemente na tecnologia da OpenAI, a startup de IA apoiada até o fim pela Microsoft, que também é proprietária do LinkedIn.

O LinkedIn tem uma longa história de construir ferramentas de IA para sua plataforma, mas estas têm se concentrado em áreas como algoritmos e sugestões de conexão, bem como ferramentas para gerenciar e construir seu banco de dados. Estas antecedem o desenvolvimento de IA generativa e a onda de serviços para consumidores que surgiram a partir dela. Muito do que o LinkedIn lançou no campo da IA nos últimos anos tem sido em torno de aproveitar a IA generativa para aumentar a atividade no site: produtos para ajudar as pessoas a iniciar conversas umas com as outras, criar conteúdo “esclarecedor” para seus feeds e perfis, ajudar a escrever anúncios e muito mais, tudo alimentado pela OpenAI.

As ferramentas lançadas hoje, que darão aos que estão preenchendo vagas um funil melhor de candidatos adequados e ajudarão os que estão procurando trabalho a filtrar melhor as vagas em que são mais propensos a se encaixar, também têm o objetivo de ajudar a aumentar a atividade, mas de forma menos pública.

Rajiv observou que agora existem 5 milhões de pessoas que ativaram o “Aberto a Trabalho” em seus perfis, um aumento de 40% em relação a um ano atrás, com 67 milhões de usuários procurando emprego a cada semana. Do lado das pequenas empresas, cerca de 2,5 milhões estão usando o LinkedIn para preencher cargos. Isso sem mencionar o grande número de pessoas que perderam empregos conforme a economia continua a se ajustar no rastro da pandemia de COVID-19 – mais de 152.000 no setor de tecnologia foram demitidas em 2024, de acordo com o rastreador Layoffs.fyi.

No entanto, as cifras de busca por emprego no LinkedIn são relativamente pequenas considerando que o site tem mais de um bilhão de usuários registrados. De fato, ele corre o risco de perder momentum em seu negócio de recrutamento devido à dificuldade de uso, tanto entre aqueles que procuram emprego quanto entre aqueles que tentam preenchê-los.

“Estão passando de três a cinco horas por dia filtrando inscrições e descobrindo que menos da metade das inscrições de emprego enviadas atendem aos critérios necessários”, disse ele. “Isso está completamente quebrado e sabemos disso.”

Então, enquanto o LinkedIn construiu uma série de produtos especificamente para usuários premium, para incentivar mais pessoas a pagar pelo serviço, agora está indo na direção oposta. Está pegando duas ferramentas premium – respectivamente ferramentas de IA para busca de empregos e agentes de IA para ajudar com recrutamento – e fazendo versões delas utilizáveis para todos.

Será interessante ver como será a aceitação e se isso aumentará o número de pessoas utilizando a plataforma para recrutar (o que ainda é um serviço pago) e procurar emprego. Em um momento em que a empresa também está sendo examinada sobre como coleta e utiliza dados, isso dá ao LinkedIn um argumento de que também está fornecendo alguma utilidade.